電力新聞電力新聞 8月3日，河南濟(jì)源供電公司開展“百師帶百徒”活動，組織技術(shù)骨干與青年員工結(jié)成幫扶對子，建立綁帶協(xié)議和考評機制，積極發(fā)揮優(yōu)秀人才的技術(shù)優(yōu)勢和創(chuàng)新活力，促進(jìn)隊伍建設(shè)水平實現(xiàn)新提升。濟(jì)源供電公司持續(xù)激發(fā)人才活力，有效發(fā)揮人才優(yōu)秀，持續(xù)提升隊伍素質(zhì)

8月3日，河南濟(jì)源供電公司開展“百師帶百徒”活動，組織技術(shù)骨干與青年員工結(jié)成幫扶對子，建立綁帶協(xié)議和考評機制，積極發(fā)揮優(yōu)秀人才的技術(shù)優(yōu)勢和創(chuàng)新活力，促進(jìn)隊伍建設(shè)水平實現(xiàn)新提升。濟(jì)源供電公司持續(xù)激發(fā)人才活力，有效發(fā)揮人才優(yōu)秀，持續(xù)提升隊伍素質(zhì)

2017-08-04 16:59:09 · 北極星電力網(wǎng) 閱讀：282

濟(jì)源供電公司持續(xù)激發(fā)人才活力，有效發(fā)揮人才優(yōu)秀，持續(xù)提升隊伍素質(zhì)。創(chuàng)新崗位自學(xué)、導(dǎo)師帶徒、集中培訓(xùn)、普考調(diào)考等培訓(xùn)形式，推廣“班組大講堂”、“人人爭當(dāng)培訓(xùn)師”等活動，發(fā)揮人才帶動效應(yīng)，增強員工培訓(xùn)主動性。以人才隊伍建設(shè)為重點，加強專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，突出各級負(fù)責(zé)人執(zhí)行能力、管理人員履職能力、技術(shù)人員創(chuàng)新能力、一線員工崗位能力以及供電所人員適崗能力提升，統(tǒng)籌實施各類專項培訓(xùn)，提升隊伍履職履崗能力。修訂完善績效管理實施細(xì)則，落實各級績效管理人主體責(zé)任，推進(jìn)管理機關(guān)目標(biāo)任務(wù)制考核，應(yīng)用生產(chǎn)班組工時積分同價計酬機制，優(yōu)化工分標(biāo)準(zhǔn)和計分方法，擴大推廣范圍，逐步覆蓋所有一線班組。加強主營業(yè)務(wù)績效考核獎勵，發(fā)揮激勵引導(dǎo)作用。以盤活人力資源存量為導(dǎo)向，優(yōu)化用工配置結(jié)構(gòu)，推動解決員工隊伍配置結(jié)構(gòu)失衡難題。建立超缺員與員工績效工資升降聯(lián)動機制，鼓勵優(yōu)秀人才向一線缺員崗位正向流動。

此外，濟(jì)源供電公司健全科技創(chuàng)新體系，扎實開展科技創(chuàng)新工作，實現(xiàn)可持續(xù)的協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展。深化群眾創(chuàng)新活動，拓展員工參與班組QC和“五小”技術(shù)革新的深度廣度，激發(fā)人才活力，提高員工整體素質(zhì)。

聲明：本文內(nèi)容來源自網(wǎng)絡(luò)，文字、圖片等素材版權(quán)屬于原作者，橙電平臺轉(zhuǎn)載素材出于傳遞更多信息，文章內(nèi)容僅供參考與學(xué)習(xí)，切勿作為商業(yè)目的使用。如果侵害了您的合法權(quán)益，請您及時與我們聯(lián)系(2430586914@qq.com)，我們會在第一時間進(jìn)行處理！我們尊重版權(quán)，也致力于保護(hù)版權(quán)，橙電平臺感謝您的分享！

橙電公眾號

橙電APP

TOPS 日排行 / 周排行 / 原創(chuàng)

MORE

合作

市場及媒體合作

投稿郵箱

橙電微信公眾號

橙電APP

TOPS

日排行 /

周排行 /

原創(chuàng)