11月8日下午,海南電網(wǎng)公司定安供電局黃竹供電所配電班班員梁其富完成了班長當(dāng)天分配給他的工作任務(wù),回到了所里簽字確認(rèn),這一天他掙得5個工分。 “所里實行工分制考核后,我每月比以前大概多了200元
11月8日下午,海南電網(wǎng)公司定安供電局黃竹供電所配電班班員梁其富完成了班長當(dāng)天分配給他的工作任務(wù),回到了所里簽字確認(rèn),這一天他掙得5個工分。
“所里實行工分制考核后,我每月比以前大概多了200元。”57歲的梁其富談起工分制試點工作,他喜悅之情溢于言表。
今年6月15日,為解決供電所技能人員績效考核主觀性強、存在吃“大鍋飯”等問題,海南電網(wǎng)公司在3家供電所開展第一批試點,推行班組“工分制”考核工作。“工分制”考核以“量化考核內(nèi)容、簡化考核結(jié)果、顯化考核過程”為切入點,即通過工分將工作任務(wù)量化的過程,包括明確工分、獲取工分、兌現(xiàn)工分等。在技能班組推行“工分制”考核,真正體現(xiàn)員工“干好干壞不一樣、干多干少不一樣”,提高班組員工績效管理水平。
作為第一批試點的黃竹供電所,從7月份開展工分制考核以來,激活了班組活力,關(guān)鍵指標(biāo)持續(xù)優(yōu)化,該所在全省139個供電所綜合排名已從7月份的111名上升到9月份的68名,取得了可喜的進步。
打破“大鍋飯” 探索精益管理之路
近年來,海南電網(wǎng)公司高度重視績效考核,發(fā)展歷程經(jīng)歷了三個階段。“2010年前,公司未對員工績效考核進行統(tǒng)一管理;2010年到2012年,績效考核實現(xiàn)全員業(yè)績考核覆蓋;2014年,我們從‘有’到‘規(guī)范’,實現(xiàn)業(yè)績考核的‘四統(tǒng)一’(考核周期、考核內(nèi)容框架、考核結(jié)果確定和業(yè)績考核積分等四項統(tǒng)一)。”該公司人力資源部相關(guān)負責(zé)人說,“目前雖然規(guī)范了績效考核,但在對基層單位調(diào)研時發(fā)現(xiàn)績效考核存在‘難以量化'’吃大鍋飯‘等問題,難以適應(yīng)精益化管理的要求。”
在此背景下,2016年,海南電網(wǎng)公司組織開展了對員工隊伍建設(shè)工作的專項調(diào)研。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),該公司隊伍問題產(chǎn)生的主要原因之一是缺乏有效激勵措施。對績效考核亟待解決的問題排名前三位的是:提高績效考核量化程度,考核結(jié)果能夠客觀具體地反映日常工作數(shù)量和成效;簡化考核方式方法,精簡考核流程,突出對關(guān)鍵內(nèi)容考核;簡化考核結(jié)果應(yīng)用,能夠自己通過考核結(jié)果計算獎懲金額。
找準(zhǔn)癥結(jié),方能對癥下藥。今年5月,海南電網(wǎng)公司提出以推行供電所技能班組工分制考核為重點,全面還原績效工資原始屬性,有效激發(fā)隊伍活力的工作思路,研究制定《供電局供電所技能班組工分制考核方案(試行)》。6月,在文昌供電局東郊供電所、定安供電局黃竹供電所和澄邁供電局福山供電所開展第一批試點;9月,新增瓊海供電局博鰲供電所、昌江供電局海尾供電所、保亭供電局什玲供電所作為第二批試點單位試行工分制考核,開始對精益管理之路的探索。
量化考核 干多干少不一樣
工分制考核主要是按月度和年度,通過工分,將供電所配電運維班、營業(yè)服務(wù)班、營配綜合班的班長和班員的工作進行任務(wù)量化的過程,包括明確工分、獲取工分、兌現(xiàn)工分。
“將班組工作量化后,員工巡視多少線路,參加多少單搶修,都通過工分體現(xiàn),同時也體現(xiàn)員工的價值和對所里績效的貢獻。”黃竹供電所所長王獻富說。實行工分制后,不僅員工的主動工作積極性提升了,班組長的工作也好推進了,各項工作也得到較好的落實。
工分制的推行對配電班班長孫強的工作推進也起到了促進,“班組長平時要分配任務(wù),但是沒有考核權(quán),遇到’老油條‘工作就沒法推進?,F(xiàn)在干好干壞不一樣,干多干少不一樣,平時努力干活的班員干活更有勁兒了,平時偷懶的不敢再偷懶了。”
“工分制考核,一改原先的人情分、印象分,使績效考核更加公開透明,更有利于提升員工的工作積極性。”定安供電局人力資源部主任周克峰介紹說,“一直以來,供電所員工的日常工作沒有量化,績效考核存在很大的主觀性,且一般由所里正、副所長及綜合管理員打分,不能很好地把握每名員工的具體工作完成情況。這樣一來,難免存在一些人情分、印象分或者是都當(dāng)老好人,班員之間績效收入差別不大,不利于提升員工工作積極性與優(yōu)化指標(biāo)”。
據(jù)介紹,未開展工分制考核前,黃竹供電所員工每月績效評分差別不大,表現(xiàn)優(yōu)異的員工與表現(xiàn)稍差的員工績效工資相差約為50元;現(xiàn)在表現(xiàn)優(yōu)異的員工與表現(xiàn)稍差的員工績效評分差異近20分,績效工資差異在150元到400元之間。各班組員工工作狀態(tài)有了較大的轉(zhuǎn)變。過去,國慶等節(jié)假日值班安排這些讓班組長為難、甚至頭疼的事迎刃而解。今年國慶節(jié),大家都積極主動值班,因為值班不僅有工分,如遇到搶修作業(yè)工分還是平時的1.2倍,大家都樂于值班了。
打破“平均主義” 倒逼員工主動提升技能
目前,兩批試點單位中,定安供電局黃竹供電所、澄邁供電局福山供電所、瓊海供電局博鰲供電所、昌江供電局海尾供電所均達到試點預(yù)期,均已“單軌”運行,文昌供電局東郊供電所、保亭供電局什玲供電所為“雙軌”運行。
在一張各單位試點考核分?jǐn)?shù)對比分析表中,試點單位“雙軌”考核分?jǐn)?shù)的最大差距,除昌江供電局海尾供電所外,其他單位按工分制考核分?jǐn)?shù)較現(xiàn)有考核分?jǐn)?shù)明顯拉開差距,尤其是瓊海供電局博鰲供電所從現(xiàn)有的最大差距僅1.6分拉開到28.1分、保亭供電局什玲供電所從4分拉開到18.9分。“工分制考核分?jǐn)?shù)更能客觀反映員工業(yè)績水平,并打破了原來的’平均主義‘。”海南電網(wǎng)公司人力資源部科長楊小東說。
為了簡化考核程序,過程更加精益。工分制考核要求與日常的“班前班后會”融合,將業(yè)績考核與生產(chǎn)活動有機融合,避免“兩張皮”;二是通過“三公”,引導(dǎo)員工關(guān)注工分,增強工作的主動性,倒逼所長、班組長對“工分低”的員工開展業(yè)績輔導(dǎo),切實發(fā)揮業(yè)績考核改進員工業(yè)績的作用。
每天班前會分配好工作任務(wù),班后會讓班員在工分登記簿上簽名確認(rèn),并按日開展工分的分派和記錄,按周公布工分,按月統(tǒng)計匯總運用工分,確保了考核的公開透明,員工樂于接受工分制考核。“現(xiàn)在有班員主動向班長要工分,甚至偶爾跟我抱怨,班長把高工分的活兒安排給別的班員。我是看在眼里,樂在心里。”王獻富說,“執(zhí)行工分制考核后,班長根據(jù)班員工作能力、技能水平等因素安排工作任務(wù),既要保證公平又要兼顧效率。由于局里根據(jù)難易程度、工作量、技術(shù)要求等因素,將所有工作任務(wù)核定了相應(yīng)的工分,員工技能水平達不到要求,就沒機會去爭該項工作的工分了。”為了爭取工分,員工只有通過加強學(xué)習(xí)培訓(xùn),提升自身的技能水平,增加獲取工分的機會。
此外,工分制考核在堅持“分塊管控原則、同一標(biāo)準(zhǔn)分配原則、持續(xù)改進原則”等三大原則,履行民主程序的基礎(chǔ)上,賦予直線經(jīng)理更多的自主權(quán),讓員工更加便捷地計算績效工資,顯化結(jié)果應(yīng)用,兌現(xiàn)更加直觀,實現(xiàn)了“同崗?fù)滞?rdquo;。
下一步,海南電網(wǎng)公司將在試點單位基礎(chǔ)上,在全省139個供電所全面推廣技能班組工分制考核,切實激發(fā)一線員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。
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2020-02-17 08:13 -
――發(fā)電廠的煤炭消耗量下降:36%
2020-03-06 16:23 -
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2019-12-30 11:00 -
正值規(guī)劃研究之年,諸多重點問題引發(fā)關(guān)注。相比“十三五”,我國能源生產(chǎn)與消費的形勢將發(fā)生哪些變化?與其相適應(yīng)的規(guī)劃內(nèi)容,需要作出哪些調(diào)整?面對新時代的新挑戰(zhàn),能源產(chǎn)業(yè)如何取得新突破?近期舉行的多場會議上,來自不同領(lǐng)域的權(quán)威專家紛紛表達觀點。
2019-12-17 09:14 -
2019年1-7月,銅川市能源工業(yè)增加值同比增長0.6%,增速年內(nèi)首次由負轉(zhuǎn)正,占規(guī)模以上工業(yè)增加值的比重為62.8%,貢獻率為5.9%,拉動工業(yè)增加值增速0.4個百分點。主要行業(yè)“三增一降”。1-7月,全市煤炭開采和洗選業(yè)同比增長0.8%,石油和天然氣開采業(yè)增長72.4%,石油、煤炭及其他燃料加工業(yè)增長170.6%,電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)下降3.6%。四大行業(yè)占規(guī)上工業(yè)的比重分別為47.9%、0.7%、0.4%和13.8%。主要能源產(chǎn)品產(chǎn)量“兩降一增”。1
2019-09-03 00:00 -
2019年上半年,南通市規(guī)上工業(yè)企業(yè)綜合能耗為769.2萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤,同比下降1.1%,降幅較上半年擴大0.7個百分點。分門類看,制造業(yè)企業(yè)節(jié)能形勢較好,今年來一直處于負增長態(tài)勢,制造業(yè)綜合能耗402.5萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤,同比下降1.8%,較上半年降幅收窄0.1個百分點,電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)綜合能耗366.7萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤,同比下降0.4%,增速由正轉(zhuǎn)負,帶動規(guī)上工業(yè)綜合能耗增速小幅回落。show_article();
1970-01-01 08:00 -
2019年6月份全國鐵路煤炭發(fā)運量2.04億噸,同比增加4.5%。1-6月發(fā)運煤炭12億噸,同比增加2.3%。show_article();
1970-01-01 08:00
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2020-08-31 10:30
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2020-08-31 10:29 -
8月29日,廣汽豐田新能源車產(chǎn)能擴建項目二期(下稱“廣汽豐田項目二期”)正式動工,助力構(gòu)建廣東新能源汽車產(chǎn)業(yè)集群。該項目占地面積74萬平方米,達產(chǎn)后每年將貢獻在地產(chǎn)值500億元以上。屆時,廣汽豐田產(chǎn)能將得到大幅度提升,并帶動發(fā)展周邊零部件配套廠商超30家,每年貢獻在地工業(yè)產(chǎn)值超千億元。
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8月25日,澳大利亞區(qū)塊鏈公司PowerLedger宣布其將在泰國及東南亞地區(qū)推出可再生能源證書(RECs)交易市場。
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慧聰安防網(wǎng)訊 近日,上海市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局,發(fā)布了《入侵報警系統(tǒng)應(yīng)用基本技術(shù)要求》等七項地方標(biāo)準(zhǔn)的通知公告。其中涉及兩項安全技術(shù)防范標(biāo)準(zhǔn):DB31/T1086-2018《入侵報警系統(tǒng)應(yīng)用基本技術(shù)要求》、DB31/T294-2018《住宅小區(qū)智能安全技術(shù)防范系統(tǒng)要求(代替DB31/T294-2010)》,該標(biāo)準(zhǔn)將與2018年8月1日正式實施
2018-07-20 00:00 -
慧聰安防網(wǎng)訊 安保人員A:“上個月,我們剛安裝的視頻監(jiān)控沒畫面了!” 安保隊長:“立馬檢查,查出問題,即刻恢復(fù)!” 安保人員A:“已派人檢查,無法查到故障?!? 安保隊長:“情況緊急,馬上通知視頻廠家,爭分奪秒維修!” 對于
2018-07-20 00:00 -
慧聰安防網(wǎng)訊 7月19日,以“開啟新時代中國經(jīng)濟新征程”為主題的2018中國財經(jīng)峰會在北京舉行。財經(jīng)峰會設(shè)立于2012年,由眾多財經(jīng)及大眾媒體聯(lián)袂打造,致力于匯聚和分享商業(yè)智慧,傳遞主流商業(yè)價值觀,被稱為經(jīng)濟領(lǐng)域最具影響力的思想交流平臺
2018-07-20 00:00 -
慧聰安防網(wǎng)訊 近幾年,隨著生物特征識別技術(shù)的不斷發(fā)展成熟,生物特征識別技術(shù)在門禁系統(tǒng)中的應(yīng)用逐漸變成主流。生物特征識別門禁系統(tǒng)是以人的生物特征為識別條件的門禁系統(tǒng),主要包括對人臉識別、指紋識別、虹膜識別、掌紋識別、指靜脈識別、聲紋識別等
2018-07-20 00:00 -
慧聰安防網(wǎng)訊 人才缺失制約人工智能發(fā)展 一將難求,正是眼下如火如荼的人工智能行業(yè)的真實寫照。人才,尤其是高水平人才的匱乏,正成為制約人工智能快速健康發(fā)展的一個瓶頸
2018-07-20 00:00 -
慧聰安防網(wǎng)訊 如今,英國幾乎所有(88%)組織都采用了云計算技術(shù),這與2012年相比大幅增加,當(dāng)時只有一半以上。這不可避免地導(dǎo)致了存儲在云中的客戶數(shù)據(jù)量的增加,以支持從在線服務(wù)和網(wǎng)站到銷售和基礎(chǔ)設(shè)施的所有內(nèi)容
2018-07-20 00:00 -
慧聰安防網(wǎng)訊 今年以來,人工智能領(lǐng)域的發(fā)展迎來了新一波高潮。 人工智能消費級應(yīng)用落地的速度不斷加快,同時,市場和需求愈加細分
2018-07-20 00:00
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2020年10月11日電力電量平衡的目標(biāo)和方法
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2020年10月11日為加強新能源汽車動力蓄電池梯次利用管理,提升資源綜合利用水平,保障梯次利用電池產(chǎn)品的質(zhì)量,我們組織編制了《新能源汽車動力蓄電池梯次利用管理辦法》?,F(xiàn)將征求意見稿向社會公開征求意見,如有意見或建議,請于2020年11月8日前反饋工業(yè)和信息化部節(jié)能與綜合利用司。
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2020年10月11日山東電力現(xiàn)貨市場原定今年9月開展連續(xù)4個月的電力現(xiàn)貨結(jié)算試運行。但因今年5月第三次調(diào)電運行及試結(jié)算中,山東現(xiàn)貨試點在短短四天內(nèi)即產(chǎn)生了近億元“不平衡資金”,在“電改圈”內(nèi)引發(fā)高度關(guān)注推遲至今。(報道鏈接:不平衡資金逼停電改?評論丨取消電價“雙軌制”勢在必行)