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2017-11-22 00:00:00 · 中國(guó)農(nóng)村電氣化網(wǎng) 閱讀：224
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　　會(huì)議上，人力資源部根據(jù)年齡、文化水平，日常工作責(zé)任心、擔(dān)當(dāng)?shù)冗M(jìn)行匯報(bào)。該局領(lǐng)導(dǎo)班子、各職能部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，各專業(yè)部門負(fù)責(zé)人對(duì)各專業(yè)人選進(jìn)行提名；經(jīng)討論，會(huì)議明確10位員工作為推薦人選，下一步以10位骨干帶頭人“學(xué)管理、學(xué)技術(shù)、學(xué)規(guī)章”，抓好帶頭，再以點(diǎn)帶面，輻射性地帶動(dòng)全體干部員工自主學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)，逐步提升干部員工職業(yè)素養(yǎng)和履職能力。在實(shí)施過程中要求 “標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、精益化”三化同步，確保這支隊(duì)伍能“學(xué)規(guī)程、用規(guī)程、守規(guī)程”，推動(dòng)松桃供電局人才精益化管理。


　　

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