電力新聞
自動(dòng)化
“Python人才缺口30萬(wàn),薪資高到?jīng)]朋友”、“真正0基礎(chǔ)入學(xué),90天入門(mén)到高薪”,伴隨人工智能的火熱,人工智能短期培訓(xùn)班也風(fēng)生水起,動(dòng)輒兩三萬(wàn)的培訓(xùn)費(fèi)用,咨詢報(bào)名者絡(luò)繹不絕,而其中高薪成為最誘人的廣告語(yǔ),這些機(jī)構(gòu)網(wǎng)站無(wú)一例外將薪資放在最顯眼的位置。
在過(guò)去的一年因?yàn)槿斯ぶ悄苄袠I(yè)急速爆發(fā),巨大的人才缺口將行業(yè)人才薪酬推至令人咂舌的水平,搶奪人才背后如何留取和管理人才也成為新的挑戰(zhàn)
“Python人才缺口30萬(wàn),薪資高到?jīng)]朋友”、“真正0基礎(chǔ)入學(xué),90天入門(mén)到高薪”,伴隨人工智能的火熱,人工智能短期培訓(xùn)班也風(fēng)生水起,動(dòng)輒兩三萬(wàn)的培訓(xùn)費(fèi)用,咨詢報(bào)名者絡(luò)繹不絕,而其中高薪成為最誘人的廣告語(yǔ),這些機(jī)構(gòu)網(wǎng)站無(wú)一例外將薪資放在最顯眼的位置。 在過(guò)去的一年因?yàn)槿斯ぶ悄苄袠I(yè)急速爆發(fā),巨大的人才缺口將行業(yè)人才薪酬推至令人咂舌的水平,搶奪人才背后如何留取和管理人才也成為新的挑戰(zhàn)
2017-11-30 00:00:00
·
中國(guó)自動(dòng)化網(wǎng) 閱讀:333
“Python人才缺口30萬(wàn),薪資高到?jīng)]朋友”、“真正0基礎(chǔ)入學(xué),90天入門(mén)到高薪”,伴隨人工智能的火熱,人工智能短期培訓(xùn)班也風(fēng)生水起,動(dòng)輒兩三萬(wàn)的培訓(xùn)費(fèi)用,咨詢報(bào)名者絡(luò)繹不絕,而其中高薪成為最誘人的廣告語(yǔ),這些機(jī)構(gòu)網(wǎng)站無(wú)一例外將薪資放在最顯眼的位置。
在過(guò)去的一年因?yàn)槿斯ぶ悄苄袠I(yè)急速爆發(fā),巨大的人才缺口將行業(yè)人才薪酬推至令人咂舌的水平,搶奪人才背后如何留取和管理人才也成為新的挑戰(zhàn)
“Python人才缺口30萬(wàn),薪資高到?jīng)]朋友”、“真正0基礎(chǔ)入學(xué),90天入門(mén)到高薪”,伴隨人工智能的火熱,人工智能短期培訓(xùn)班也風(fēng)生水起,動(dòng)輒兩三萬(wàn)的培訓(xùn)費(fèi)用,咨詢報(bào)名者絡(luò)繹不絕,而其中高薪成為最誘人的廣告語(yǔ),這些機(jī)構(gòu)網(wǎng)站無(wú)一例外將薪資放在最顯眼的位置。
在過(guò)去的一年因?yàn)槿斯ぶ悄苄袠I(yè)急速爆發(fā),巨大的人才缺口將行業(yè)人才薪酬推至令人咂舌的水平,搶奪人才背后如何留取和管理人才也成為新的挑戰(zhàn)。
從應(yīng)屆生到技術(shù)大牛
“人工智能領(lǐng)域應(yīng)屆博士年薪在50萬(wàn)左右,碩士從25萬(wàn)到35萬(wàn),這一薪資水平相當(dāng)于2~3年工作經(jīng)驗(yàn)的普通崗位工程師的薪資。”人工智能企業(yè)“流利說(shuō)”聯(lián)合創(chuàng)始人、首席科學(xué)家林暉博士向第一財(cái)經(jīng)透露,今年10月公司首次啟動(dòng)了校招,并成功招到十幾位來(lái)自清華、北大、復(fù)旦等校區(qū)的碩士畢業(yè)生,而這些來(lái)自計(jì)算機(jī)系、數(shù)學(xué)系、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)的學(xué)生,往往在未畢業(yè)前就已經(jīng)手握多份Offer。
IDG資本發(fā)布的《2017年互聯(lián)網(wǎng)準(zhǔn)獨(dú)角獸薪酬報(bào)告》顯示,人工智能行業(yè)高級(jí)崗位薪酬高出整體水平55%,中級(jí)崗位高出90%,而初級(jí)崗位更是高達(dá)110%,一場(chǎng)由人工智能引發(fā)的人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)一觸即發(fā),現(xiàn)有市場(chǎng)人才爭(zhēng)奪已呈現(xiàn)白熱化。
“如果知道一個(gè)人讀博士,而且念的是神經(jīng)網(wǎng)絡(luò),基本上注定這個(gè)人一輩子只能做研究,因?yàn)樗肋h(yuǎn)也做不出來(lái)。”未來(lái)機(jī)器人CTO方牧博士提及五年前大家常講的一個(gè)笑話,方牧是浙江大學(xué)本科、上海交通大學(xué)碩士、香港中文大學(xué)工學(xué)博士,從事機(jī)器視覺(jué)和機(jī)器人導(dǎo)航領(lǐng)域的研發(fā),讓她感慨的是短短五年的時(shí)間,如今已經(jīng)無(wú)人不知深度學(xué)習(xí),而學(xué)生的薪資待遇也今非昔比。
應(yīng)屆畢業(yè)生之外,對(duì)于AI高級(jí)人才的爭(zhēng)奪則更為激烈,其中包含公司人才的挖角,更有高校學(xué)術(shù)大牛的搶奪。在今年云棲大會(huì)上阿里云人工智能首席科學(xué)家閔萬(wàn)里透露,自己曾在一年時(shí)間收到來(lái)自獵頭700多封郵件。
而為了搶奪高級(jí)人才,流利說(shuō)于今年9月份在美國(guó)設(shè)立了AI實(shí)驗(yàn)室,目標(biāo)就是挖掘“學(xué)界和工業(yè)界有一定影響力的人才”。在林暉看來(lái),中國(guó)AI人才數(shù)量不輸美國(guó),尤從發(fā)表論文的數(shù)量可見(jiàn)一斑,但從質(zhì)量上而言,領(lǐng)軍型的人物更多在美國(guó),而這些大牛大部分在美國(guó)已經(jīng)成家,吸引至中國(guó)雙方耗費(fèi)的成本都比較高,在當(dāng)?shù)亟?shí)驗(yàn)室是最佳選擇。
今年5月騰訊挖來(lái)語(yǔ)音識(shí)別技術(shù)頂級(jí)專家俞棟博士為AILab副主任,并成立美國(guó)西雅圖AI實(shí)驗(yàn)室,在今年11月份采訪中騰訊AILab主任張潼向記者透露,美國(guó)實(shí)驗(yàn)室正在招人階段,明年可能會(huì)有20到30人的規(guī)模,專注前沿技術(shù)研究。這也意味著這些互聯(lián)網(wǎng)公司正在和全球的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)奪AI尖端人才。
去硅谷圈地挖人
AI人才搶奪大戰(zhàn)的漣漪波及獵頭行業(yè),在過(guò)去的一年不少獵頭公司上線AI獵頭服務(wù),其中硅谷人才尤為搶手。
“硅谷的人才非常貴,F(xiàn)acebook畢業(yè)兩到三年的博士,大概在40萬(wàn)到50萬(wàn)美元,如果回國(guó)去BAT一類的公司,他們普遍希望有30%的漲幅?!睄诡D咨詢戰(zhàn)略招聘總監(jiān)周偉告訴第一財(cái)經(jīng),這段時(shí)間他正在幫一家中國(guó)獨(dú)角獸公司,尋找一名擁有豐富AI經(jīng)驗(yàn)的華人擔(dān)任AILab院長(zhǎng)一職,要求是國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)公司首席科學(xué)技術(shù)或AI專家,具備較強(qiáng)學(xué)術(shù)攻堅(jiān)與商業(yè)應(yīng)用能力,在世界頂級(jí)期刊發(fā)表過(guò)論文,頗具行業(yè)號(hào)召力。
博將資本硅谷管理合伙人AlexRen于去年創(chuàng)辦TalentSeer,主要負(fù)責(zé)中美之間AI高端獵頭服務(wù),尋找AI芯片、無(wú)人駕駛、對(duì)話式機(jī)器人、云服務(wù)物聯(lián)網(wǎng)、深度學(xué)習(xí)平臺(tái)方面的人才,在過(guò)去的一年他們幫助50多家公司招募到了近100個(gè)人才,團(tuán)隊(duì)也在短短一年時(shí)間從幾個(gè)人拓展至二十多人。
根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn),碩士或博士畢業(yè)工作三到七年的技術(shù)骨干是最為搶手的人才,一個(gè)典型的AI團(tuán)隊(duì)需要5到10人,平均薪資在25萬(wàn)到35萬(wàn)美元,其中包含20%的獎(jiǎng)金外加股票期權(quán)等,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成本在兩三百萬(wàn)左右,無(wú)人駕駛領(lǐng)域的人才尤為搶手,他們往往在一個(gè)禮拜就會(huì)收到4個(gè)Offer,獵頭必須以更快的速度將工作機(jī)會(huì)給到他們。
人工智能時(shí)代“人才吸引人才”的效應(yīng)表現(xiàn)得更為明顯,選擇業(yè)內(nèi)頗具號(hào)召力的大牛,對(duì)于后續(xù)吸引其他優(yōu)秀人才進(jìn)入公司會(huì)有很大的幫助。
但挖掘頂尖人才的工作并不好做,“中美之間固有的薪資差異,尤其是所謂的‘FLAG’(Facebook、LinkedIn、Apple、Google)為代表的公司股票、期權(quán)都給得非常到位,吸引人才回來(lái)并不容易?!敝軅ケ硎荆巴诰蛉瞬诺闹芷谝餐枰肽?,甚至一年的功夫?!?br />
這也對(duì)獵頭工作提出更高的要求。與以往大多數(shù)獵頭通過(guò)LinkedIn等渠道和目標(biāo)對(duì)象電話溝通以外,獵頭們必須了解各個(gè)大牛的學(xué)術(shù)背景、在哪個(gè)Lab工作過(guò),發(fā)表過(guò)哪些論文、學(xué)術(shù)研究側(cè)重點(diǎn),而對(duì)應(yīng)的企業(yè)與企業(yè)之間的業(yè)務(wù)差別、產(chǎn)品方向、行業(yè)覆蓋的差異也需要了如指掌,從而讓自己真正進(jìn)入“圈子”。
為了了解無(wú)人車(chē)行業(yè)AlexRen在兩個(gè)月內(nèi)找到了近40個(gè)行業(yè)專家,每次進(jìn)行一個(gè)多小時(shí)交流學(xué)習(xí),相互印證技術(shù)要點(diǎn)和企業(yè)間的生態(tài)關(guān)系。除此之外團(tuán)隊(duì)內(nèi)部每個(gè)月都會(huì)有一位獵頭進(jìn)行學(xué)習(xí)成果分享,尋找行業(yè)專家進(jìn)行內(nèi)部講座。
2018硅谷回流年
中國(guó)巨大的市場(chǎng)機(jī)會(huì)和海量的數(shù)據(jù)對(duì)于海外人才的吸引力不容忽視。曾在美國(guó)華盛頓大學(xué)電子工程系讀博的林暉畢業(yè)后進(jìn)入Google美國(guó)總部擔(dān)任研究科學(xué)家,2012年決定回國(guó)創(chuàng)業(yè),在他看來(lái)“中國(guó)有大量面向C端的數(shù)據(jù)可以幫助產(chǎn)品迭代,把既有的技術(shù)做到更牛,同時(shí)人口紅利對(duì)于找人標(biāo)記數(shù)據(jù)也有明顯優(yōu)勢(shì),這些對(duì)于科研人員的研發(fā)有很大吸引力,也是美國(guó)所無(wú)法提供的”。
無(wú)獨(dú)有偶碼隆科技CTO、聯(lián)合創(chuàng)始人MattScott曾擔(dān)任美國(guó)微軟亞洲研究院高級(jí)研發(fā)主管,作為美國(guó)人他最終選擇在中國(guó)創(chuàng)業(yè)。“數(shù)據(jù)之外,中國(guó)對(duì)于人工智能創(chuàng)業(yè)的資金和政府支持力度是無(wú)法比擬的,從國(guó)家層面到地方,都有非常明確的人工智能規(guī)劃,在他看來(lái)人工智能的未來(lái)在中國(guó)?!贝a隆科技黃鼎隆博士告訴第一財(cái)經(jīng)。
在中國(guó)人工智能被提上國(guó)家議程,也成為全球人工智能領(lǐng)域第二大吸金地,僅次于美國(guó)。根據(jù)烏鎮(zhèn)指數(shù)《全球人工智能發(fā)展報(bào)告2017》數(shù)據(jù),2000~2016年,中國(guó)人工智能融資規(guī)模累計(jì)達(dá)27.6億美元。其中2014~2016年三年是中國(guó)人工智能發(fā)展最為迅速的時(shí)期。在這三年里人工智能融資規(guī)模占總數(shù)的93.59%,投資頻次占總數(shù)的87.22%,遠(yuǎn)高于以色列和印度。
由于人工智能技術(shù)對(duì)高級(jí)技術(shù)人才的爭(zhēng)搶,以及Facebook、Google等海外互聯(lián)網(wǎng)公司中國(guó)員工回國(guó)成功創(chuàng)業(yè)的示范效應(yīng),加之Pinterest以及Uber等硅谷公司第一批中國(guó)員工四年期權(quán)、股票授予期滿,硅谷內(nèi)部再次盛傳明年這兩家公司的上市預(yù)期,IDG資本認(rèn)為2018年將是硅谷技術(shù)人才的回流年。
中國(guó)AI企業(yè)估值更高
招人難,但如何留住人才,將學(xué)術(shù)研究、工程能力轉(zhuǎn)化為商業(yè)價(jià)值更需要磨合過(guò)程。對(duì)于這些學(xué)術(shù)大牛而言,錢(qián)之外更重要的是對(duì)企業(yè)所做事情的認(rèn)可。“很多AI人才會(huì)有明顯的傾向性,考慮自己的研究方向和技術(shù)應(yīng)用細(xì)分領(lǐng)域,例如一位美團(tuán)候選人明確表示希望進(jìn)入教育領(lǐng)域。”周偉提及。
AlexRen也表示當(dāng)下不少中國(guó)公司招聘硅谷人才存在兩個(gè)誤區(qū),一個(gè)是對(duì)美國(guó)的人才架構(gòu)和文化不夠了解,姿態(tài)傲慢。另一個(gè)則是盲目相信硅谷人才,尤其是對(duì)于硅谷傳統(tǒng)大公司人才的盲信,這些人的高管身份究竟是個(gè)人能力還是平臺(tái)原因所致,對(duì)他們的擅長(zhǎng)領(lǐng)域、優(yōu)勢(shì)所在并不了解。
人才和企業(yè)的磨合也是獵頭會(huì)在后期長(zhǎng)期關(guān)注的問(wèn)題,在周偉的印象里的確存在磨合之后一拍兩散的情況。一些人以職業(yè)經(jīng)理人的狀態(tài)進(jìn)入公司,但老板想要發(fā)展的方向自己并不認(rèn)可,始終進(jìn)入不到核心項(xiàng)目,也有不少CEO心態(tài)浮躁,招到人才后急于立刻看到產(chǎn)出,最終分道揚(yáng)鑣。
吸引了大量?jī)?yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè),對(duì)人才管理也提出更高的要求,對(duì)于人才成本林暉坦言自己比較保守,“作為企業(yè)更希望技術(shù)在產(chǎn)品中產(chǎn)生商業(yè)價(jià)值,迭代更快,而要留住人才關(guān)鍵在于將目標(biāo)定清楚,公司管理層必須想清楚技術(shù)上的規(guī)劃和方向,再拆解為具體的目標(biāo)任務(wù),具體到每個(gè)人?!?br />
對(duì)于投資人而言,人才是考核一家人工智能企業(yè)的核心要素,甚至是首要因素。在機(jī)器智能化領(lǐng)域進(jìn)行過(guò)多項(xiàng)投資的可可資本創(chuàng)始合伙人魏鋒告訴第一財(cái)經(jīng),“投資就是投入,AI時(shí)代人的作用更為突出,但從產(chǎn)業(yè)資本投資角度而言,更重要的是需要從技術(shù)和商業(yè)化,科學(xué)家精神和工程能力之間做出平衡?!?br />
在投資中可可資本做出了技術(shù)人才和商業(yè)化能力六比四的參考標(biāo)準(zhǔn)。“不能完全脫離市場(chǎng)化需求純粹考慮科學(xué)研究,需要把技術(shù)落實(shí)到企業(yè)能用的階段,了解客戶需求、供應(yīng)鏈合作伙伴對(duì)接、團(tuán)隊(duì)管理都是極其艱辛的過(guò)程。”可可資本合伙人李笙凱表示。
在他看來(lái)這同樣需要科學(xué)家本身具備較好的工程化能力,或者理解技術(shù)產(chǎn)品化的風(fēng)險(xiǎn),擁有商業(yè)化的胸懷去面對(duì)這件事情。在投資翼菲自動(dòng)化幫助企業(yè)尋找人才的過(guò)程中,李笙凱找到清華大學(xué)機(jī)械工程系教授、博士生導(dǎo)師劉辛軍,劉辛軍教授向他明確表示:“科研成果通過(guò)成果轉(zhuǎn)化和企業(yè)家去對(duì)接,我可以答應(yīng)去做。而產(chǎn)業(yè)化,則很抱歉,因?yàn)槲也皇瞧髽I(yè)家?!?br />
在清華大學(xué)攻讀工學(xué)學(xué)士和工學(xué)碩士的李笙凱明白,科學(xué)研究和企業(yè)需求之間往往存在鴻溝,在高校做論文往往會(huì)設(shè)置一些約束條件,但在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,約束條件不一定會(huì)按照設(shè)想產(chǎn)生約束作用,就需要根據(jù)行業(yè)情況作出調(diào)整和平衡。
人工智能產(chǎn)業(yè)井噴式發(fā)展,供需不平衡是AI人才短缺的主要因素。根據(jù)LinkedIn發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》,截至2017年一季度,美國(guó)擁有最為龐大的人才庫(kù),數(shù)量超過(guò)85萬(wàn),而中國(guó)這個(gè)數(shù)字僅超過(guò)5萬(wàn)人,在全球排名第七位。
AlexRen估算,美國(guó)人工智能人才供求比大約為1∶3,而中國(guó)大約是1∶6甚至1∶10,他在美國(guó)投資了12家人工智能公司,整體來(lái)看中國(guó)公司估值比美國(guó)高二到四倍。
在過(guò)去的一年因?yàn)槿斯ぶ悄苄袠I(yè)急速爆發(fā),巨大的人才缺口將行業(yè)人才薪酬推至令人咂舌的水平,搶奪人才背后如何留取和管理人才也成為新的挑戰(zhàn)。
從應(yīng)屆生到技術(shù)大牛
“人工智能領(lǐng)域應(yīng)屆博士年薪在50萬(wàn)左右,碩士從25萬(wàn)到35萬(wàn),這一薪資水平相當(dāng)于2~3年工作經(jīng)驗(yàn)的普通崗位工程師的薪資。”人工智能企業(yè)“流利說(shuō)”聯(lián)合創(chuàng)始人、首席科學(xué)家林暉博士向第一財(cái)經(jīng)透露,今年10月公司首次啟動(dòng)了校招,并成功招到十幾位來(lái)自清華、北大、復(fù)旦等校區(qū)的碩士畢業(yè)生,而這些來(lái)自計(jì)算機(jī)系、數(shù)學(xué)系、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)的學(xué)生,往往在未畢業(yè)前就已經(jīng)手握多份Offer。
IDG資本發(fā)布的《2017年互聯(lián)網(wǎng)準(zhǔn)獨(dú)角獸薪酬報(bào)告》顯示,人工智能行業(yè)高級(jí)崗位薪酬高出整體水平55%,中級(jí)崗位高出90%,而初級(jí)崗位更是高達(dá)110%,一場(chǎng)由人工智能引發(fā)的人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)一觸即發(fā),現(xiàn)有市場(chǎng)人才爭(zhēng)奪已呈現(xiàn)白熱化。
“如果知道一個(gè)人讀博士,而且念的是神經(jīng)網(wǎng)絡(luò),基本上注定這個(gè)人一輩子只能做研究,因?yàn)樗肋h(yuǎn)也做不出來(lái)。”未來(lái)機(jī)器人CTO方牧博士提及五年前大家常講的一個(gè)笑話,方牧是浙江大學(xué)本科、上海交通大學(xué)碩士、香港中文大學(xué)工學(xué)博士,從事機(jī)器視覺(jué)和機(jī)器人導(dǎo)航領(lǐng)域的研發(fā),讓她感慨的是短短五年的時(shí)間,如今已經(jīng)無(wú)人不知深度學(xué)習(xí),而學(xué)生的薪資待遇也今非昔比。
應(yīng)屆畢業(yè)生之外,對(duì)于AI高級(jí)人才的爭(zhēng)奪則更為激烈,其中包含公司人才的挖角,更有高校學(xué)術(shù)大牛的搶奪。在今年云棲大會(huì)上阿里云人工智能首席科學(xué)家閔萬(wàn)里透露,自己曾在一年時(shí)間收到來(lái)自獵頭700多封郵件。
而為了搶奪高級(jí)人才,流利說(shuō)于今年9月份在美國(guó)設(shè)立了AI實(shí)驗(yàn)室,目標(biāo)就是挖掘“學(xué)界和工業(yè)界有一定影響力的人才”。在林暉看來(lái),中國(guó)AI人才數(shù)量不輸美國(guó),尤從發(fā)表論文的數(shù)量可見(jiàn)一斑,但從質(zhì)量上而言,領(lǐng)軍型的人物更多在美國(guó),而這些大牛大部分在美國(guó)已經(jīng)成家,吸引至中國(guó)雙方耗費(fèi)的成本都比較高,在當(dāng)?shù)亟?shí)驗(yàn)室是最佳選擇。
今年5月騰訊挖來(lái)語(yǔ)音識(shí)別技術(shù)頂級(jí)專家俞棟博士為AILab副主任,并成立美國(guó)西雅圖AI實(shí)驗(yàn)室,在今年11月份采訪中騰訊AILab主任張潼向記者透露,美國(guó)實(shí)驗(yàn)室正在招人階段,明年可能會(huì)有20到30人的規(guī)模,專注前沿技術(shù)研究。這也意味著這些互聯(lián)網(wǎng)公司正在和全球的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)奪AI尖端人才。
去硅谷圈地挖人
AI人才搶奪大戰(zhàn)的漣漪波及獵頭行業(yè),在過(guò)去的一年不少獵頭公司上線AI獵頭服務(wù),其中硅谷人才尤為搶手。
“硅谷的人才非常貴,F(xiàn)acebook畢業(yè)兩到三年的博士,大概在40萬(wàn)到50萬(wàn)美元,如果回國(guó)去BAT一類的公司,他們普遍希望有30%的漲幅?!睄诡D咨詢戰(zhàn)略招聘總監(jiān)周偉告訴第一財(cái)經(jīng),這段時(shí)間他正在幫一家中國(guó)獨(dú)角獸公司,尋找一名擁有豐富AI經(jīng)驗(yàn)的華人擔(dān)任AILab院長(zhǎng)一職,要求是國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)公司首席科學(xué)技術(shù)或AI專家,具備較強(qiáng)學(xué)術(shù)攻堅(jiān)與商業(yè)應(yīng)用能力,在世界頂級(jí)期刊發(fā)表過(guò)論文,頗具行業(yè)號(hào)召力。
博將資本硅谷管理合伙人AlexRen于去年創(chuàng)辦TalentSeer,主要負(fù)責(zé)中美之間AI高端獵頭服務(wù),尋找AI芯片、無(wú)人駕駛、對(duì)話式機(jī)器人、云服務(wù)物聯(lián)網(wǎng)、深度學(xué)習(xí)平臺(tái)方面的人才,在過(guò)去的一年他們幫助50多家公司招募到了近100個(gè)人才,團(tuán)隊(duì)也在短短一年時(shí)間從幾個(gè)人拓展至二十多人。
根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn),碩士或博士畢業(yè)工作三到七年的技術(shù)骨干是最為搶手的人才,一個(gè)典型的AI團(tuán)隊(duì)需要5到10人,平均薪資在25萬(wàn)到35萬(wàn)美元,其中包含20%的獎(jiǎng)金外加股票期權(quán)等,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成本在兩三百萬(wàn)左右,無(wú)人駕駛領(lǐng)域的人才尤為搶手,他們往往在一個(gè)禮拜就會(huì)收到4個(gè)Offer,獵頭必須以更快的速度將工作機(jī)會(huì)給到他們。
人工智能時(shí)代“人才吸引人才”的效應(yīng)表現(xiàn)得更為明顯,選擇業(yè)內(nèi)頗具號(hào)召力的大牛,對(duì)于后續(xù)吸引其他優(yōu)秀人才進(jìn)入公司會(huì)有很大的幫助。
但挖掘頂尖人才的工作并不好做,“中美之間固有的薪資差異,尤其是所謂的‘FLAG’(Facebook、LinkedIn、Apple、Google)為代表的公司股票、期權(quán)都給得非常到位,吸引人才回來(lái)并不容易?!敝軅ケ硎荆巴诰蛉瞬诺闹芷谝餐枰肽?,甚至一年的功夫?!?br />
這也對(duì)獵頭工作提出更高的要求。與以往大多數(shù)獵頭通過(guò)LinkedIn等渠道和目標(biāo)對(duì)象電話溝通以外,獵頭們必須了解各個(gè)大牛的學(xué)術(shù)背景、在哪個(gè)Lab工作過(guò),發(fā)表過(guò)哪些論文、學(xué)術(shù)研究側(cè)重點(diǎn),而對(duì)應(yīng)的企業(yè)與企業(yè)之間的業(yè)務(wù)差別、產(chǎn)品方向、行業(yè)覆蓋的差異也需要了如指掌,從而讓自己真正進(jìn)入“圈子”。
為了了解無(wú)人車(chē)行業(yè)AlexRen在兩個(gè)月內(nèi)找到了近40個(gè)行業(yè)專家,每次進(jìn)行一個(gè)多小時(shí)交流學(xué)習(xí),相互印證技術(shù)要點(diǎn)和企業(yè)間的生態(tài)關(guān)系。除此之外團(tuán)隊(duì)內(nèi)部每個(gè)月都會(huì)有一位獵頭進(jìn)行學(xué)習(xí)成果分享,尋找行業(yè)專家進(jìn)行內(nèi)部講座。
2018硅谷回流年
中國(guó)巨大的市場(chǎng)機(jī)會(huì)和海量的數(shù)據(jù)對(duì)于海外人才的吸引力不容忽視。曾在美國(guó)華盛頓大學(xué)電子工程系讀博的林暉畢業(yè)后進(jìn)入Google美國(guó)總部擔(dān)任研究科學(xué)家,2012年決定回國(guó)創(chuàng)業(yè),在他看來(lái)“中國(guó)有大量面向C端的數(shù)據(jù)可以幫助產(chǎn)品迭代,把既有的技術(shù)做到更牛,同時(shí)人口紅利對(duì)于找人標(biāo)記數(shù)據(jù)也有明顯優(yōu)勢(shì),這些對(duì)于科研人員的研發(fā)有很大吸引力,也是美國(guó)所無(wú)法提供的”。
無(wú)獨(dú)有偶碼隆科技CTO、聯(lián)合創(chuàng)始人MattScott曾擔(dān)任美國(guó)微軟亞洲研究院高級(jí)研發(fā)主管,作為美國(guó)人他最終選擇在中國(guó)創(chuàng)業(yè)。“數(shù)據(jù)之外,中國(guó)對(duì)于人工智能創(chuàng)業(yè)的資金和政府支持力度是無(wú)法比擬的,從國(guó)家層面到地方,都有非常明確的人工智能規(guī)劃,在他看來(lái)人工智能的未來(lái)在中國(guó)?!贝a隆科技黃鼎隆博士告訴第一財(cái)經(jīng)。
在中國(guó)人工智能被提上國(guó)家議程,也成為全球人工智能領(lǐng)域第二大吸金地,僅次于美國(guó)。根據(jù)烏鎮(zhèn)指數(shù)《全球人工智能發(fā)展報(bào)告2017》數(shù)據(jù),2000~2016年,中國(guó)人工智能融資規(guī)模累計(jì)達(dá)27.6億美元。其中2014~2016年三年是中國(guó)人工智能發(fā)展最為迅速的時(shí)期。在這三年里人工智能融資規(guī)模占總數(shù)的93.59%,投資頻次占總數(shù)的87.22%,遠(yuǎn)高于以色列和印度。
由于人工智能技術(shù)對(duì)高級(jí)技術(shù)人才的爭(zhēng)搶,以及Facebook、Google等海外互聯(lián)網(wǎng)公司中國(guó)員工回國(guó)成功創(chuàng)業(yè)的示范效應(yīng),加之Pinterest以及Uber等硅谷公司第一批中國(guó)員工四年期權(quán)、股票授予期滿,硅谷內(nèi)部再次盛傳明年這兩家公司的上市預(yù)期,IDG資本認(rèn)為2018年將是硅谷技術(shù)人才的回流年。
中國(guó)AI企業(yè)估值更高
招人難,但如何留住人才,將學(xué)術(shù)研究、工程能力轉(zhuǎn)化為商業(yè)價(jià)值更需要磨合過(guò)程。對(duì)于這些學(xué)術(shù)大牛而言,錢(qián)之外更重要的是對(duì)企業(yè)所做事情的認(rèn)可。“很多AI人才會(huì)有明顯的傾向性,考慮自己的研究方向和技術(shù)應(yīng)用細(xì)分領(lǐng)域,例如一位美團(tuán)候選人明確表示希望進(jìn)入教育領(lǐng)域。”周偉提及。
AlexRen也表示當(dāng)下不少中國(guó)公司招聘硅谷人才存在兩個(gè)誤區(qū),一個(gè)是對(duì)美國(guó)的人才架構(gòu)和文化不夠了解,姿態(tài)傲慢。另一個(gè)則是盲目相信硅谷人才,尤其是對(duì)于硅谷傳統(tǒng)大公司人才的盲信,這些人的高管身份究竟是個(gè)人能力還是平臺(tái)原因所致,對(duì)他們的擅長(zhǎng)領(lǐng)域、優(yōu)勢(shì)所在并不了解。
人才和企業(yè)的磨合也是獵頭會(huì)在后期長(zhǎng)期關(guān)注的問(wèn)題,在周偉的印象里的確存在磨合之后一拍兩散的情況。一些人以職業(yè)經(jīng)理人的狀態(tài)進(jìn)入公司,但老板想要發(fā)展的方向自己并不認(rèn)可,始終進(jìn)入不到核心項(xiàng)目,也有不少CEO心態(tài)浮躁,招到人才后急于立刻看到產(chǎn)出,最終分道揚(yáng)鑣。
吸引了大量?jī)?yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè),對(duì)人才管理也提出更高的要求,對(duì)于人才成本林暉坦言自己比較保守,“作為企業(yè)更希望技術(shù)在產(chǎn)品中產(chǎn)生商業(yè)價(jià)值,迭代更快,而要留住人才關(guān)鍵在于將目標(biāo)定清楚,公司管理層必須想清楚技術(shù)上的規(guī)劃和方向,再拆解為具體的目標(biāo)任務(wù),具體到每個(gè)人?!?br />
對(duì)于投資人而言,人才是考核一家人工智能企業(yè)的核心要素,甚至是首要因素。在機(jī)器智能化領(lǐng)域進(jìn)行過(guò)多項(xiàng)投資的可可資本創(chuàng)始合伙人魏鋒告訴第一財(cái)經(jīng),“投資就是投入,AI時(shí)代人的作用更為突出,但從產(chǎn)業(yè)資本投資角度而言,更重要的是需要從技術(shù)和商業(yè)化,科學(xué)家精神和工程能力之間做出平衡?!?br />
在投資中可可資本做出了技術(shù)人才和商業(yè)化能力六比四的參考標(biāo)準(zhǔn)。“不能完全脫離市場(chǎng)化需求純粹考慮科學(xué)研究,需要把技術(shù)落實(shí)到企業(yè)能用的階段,了解客戶需求、供應(yīng)鏈合作伙伴對(duì)接、團(tuán)隊(duì)管理都是極其艱辛的過(guò)程。”可可資本合伙人李笙凱表示。
在他看來(lái)這同樣需要科學(xué)家本身具備較好的工程化能力,或者理解技術(shù)產(chǎn)品化的風(fēng)險(xiǎn),擁有商業(yè)化的胸懷去面對(duì)這件事情。在投資翼菲自動(dòng)化幫助企業(yè)尋找人才的過(guò)程中,李笙凱找到清華大學(xué)機(jī)械工程系教授、博士生導(dǎo)師劉辛軍,劉辛軍教授向他明確表示:“科研成果通過(guò)成果轉(zhuǎn)化和企業(yè)家去對(duì)接,我可以答應(yīng)去做。而產(chǎn)業(yè)化,則很抱歉,因?yàn)槲也皇瞧髽I(yè)家?!?br />
在清華大學(xué)攻讀工學(xué)學(xué)士和工學(xué)碩士的李笙凱明白,科學(xué)研究和企業(yè)需求之間往往存在鴻溝,在高校做論文往往會(huì)設(shè)置一些約束條件,但在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,約束條件不一定會(huì)按照設(shè)想產(chǎn)生約束作用,就需要根據(jù)行業(yè)情況作出調(diào)整和平衡。
人工智能產(chǎn)業(yè)井噴式發(fā)展,供需不平衡是AI人才短缺的主要因素。根據(jù)LinkedIn發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》,截至2017年一季度,美國(guó)擁有最為龐大的人才庫(kù),數(shù)量超過(guò)85萬(wàn),而中國(guó)這個(gè)數(shù)字僅超過(guò)5萬(wàn)人,在全球排名第七位。
AlexRen估算,美國(guó)人工智能人才供求比大約為1∶3,而中國(guó)大約是1∶6甚至1∶10,他在美國(guó)投資了12家人工智能公司,整體來(lái)看中國(guó)公司估值比美國(guó)高二到四倍。
聲明:本文內(nèi)容來(lái)源自網(wǎng)絡(luò),文字、圖片等素材版權(quán)屬于原作者,橙電平臺(tái)轉(zhuǎn)載素材出于傳遞更多信息,文章內(nèi)容僅供參考與學(xué)習(xí),切勿作為商業(yè)目的使用。
如果侵害了您的合法權(quán)益,請(qǐng)您及時(shí)與我們聯(lián)系(2430586914@qq.com),我們會(huì)在第一時(shí)間進(jìn)行處理!我們尊重版權(quán),也致力于保護(hù)版權(quán),橙電平臺(tái)感謝您的分享!
- 相關(guān)閱讀
- VIP項(xiàng)目
- 能源
- 新能源
- 智能電網(wǎng)
- 電力安防
-
三峽能源昔陽(yáng)300 兆瓦光伏+儲(chǔ)能發(fā)電項(xiàng)目送出線路對(duì)側(cè)松溪500kV變電站間隔EPC施工總承包招標(biāo)公告(招標(biāo)編號(hào):HFXYGF 2023060002)
-
三峽能源昔陽(yáng)300兆瓦光伏+儲(chǔ)能發(fā)電項(xiàng)目施工類企業(yè)協(xié)作分包商招標(biāo)公告招標(biāo)編號(hào):HFXYGF 2023060001
-
橙電整理了2022.25更新的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)階段的能源項(xiàng)目信息匯總,供各電力企業(yè)參考,共10條。
-
橙電平臺(tái)-國(guó)內(nèi)專注于電力行業(yè)服務(wù)的綜合平臺(tái),集招標(biāo)、采購(gòu)、征信查詢、租賃、電力標(biāo)訊以及企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)等服務(wù)于一體。橙電整理了2021.08.24更新的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)階段的能源項(xiàng)目信息匯總,供各電力企業(yè)參考,共20條。
-
橙電整理了2021.08.05更新的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)階段的能源項(xiàng)目信息匯總,供各電力企業(yè)參考,共11條。
-
橙電整理了2021.01.15更新的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)階段的能源項(xiàng)目信息匯總,供各電力企業(yè)參考,共14條。
-
廣州橙電網(wǎng)絡(luò)科技有限公司為你整理了2021年最新的立項(xiàng)的電力項(xiàng)目信息匯總,共17項(xiàng),敬請(qǐng)關(guān)注!
-
橙電整理了2020.11.19更新的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)階段的能源項(xiàng)目信息匯總,供各電力企業(yè)參考,共16條。
-
橙電整理了2020.11.12更新的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)階段涉及電力工程的大項(xiàng)目信息匯總,供各電力企業(yè)參考,共19條。
-
橙電整理了2020.11.2更新的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)階段涉及電力工程的大項(xiàng)目信息匯總,供各電力企業(yè)參考,共13條。
-
三峽能源昔陽(yáng)300 兆瓦光伏+儲(chǔ)能發(fā)電項(xiàng)目送出線路對(duì)側(cè)松溪500kV變電站間隔EPC施工總承包招標(biāo)公告(招標(biāo)編號(hào):HFXYGF 2023060002)
2023-07-12 20:42 -
三峽能源昔陽(yáng)300兆瓦光伏+儲(chǔ)能發(fā)電項(xiàng)目施工類企業(yè)協(xié)作分包商招標(biāo)公告招標(biāo)編號(hào):HFXYGF 2023060001
2023-06-29 15:51 -
橙電整理了2022.25更新的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)階段的能源項(xiàng)目信息匯總,供各電力企業(yè)參考,共10條。
2022-02-25 16:48 -
橙電平臺(tái)-國(guó)內(nèi)專注于電力行業(yè)服務(wù)的綜合平臺(tái),集招標(biāo)、采購(gòu)、征信查詢、租賃、電力標(biāo)訊以及企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)等服務(wù)于一體。橙電整理了2021.08.24更新的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)階段的能源項(xiàng)目信息匯總,供各電力企業(yè)參考,共20條。
2021-08-24 09:41 -
橙電整理了2021.08.05更新的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)階段的能源項(xiàng)目信息匯總,供各電力企業(yè)參考,共11條。
2021-08-05 14:49 -
橙電整理了2021.01.15更新的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)階段的能源項(xiàng)目信息匯總,供各電力企業(yè)參考,共14條。
2021-01-15 09:50 -
橙電整理了2020.11.19更新的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)階段的能源項(xiàng)目信息匯總,供各電力企業(yè)參考,共16條。
2020-11-19 16:36 -
橙電整理了2020.11.12更新的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)階段涉及電力工程的大項(xiàng)目信息匯總,供各電力企業(yè)參考,共19條。
2020-11-13 14:31 -
橙電整理了2020.11.2更新的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)階段涉及電力工程的大項(xiàng)目信息匯總,供各電力企業(yè)參考,共13條。
2020-11-02 16:19 -
橙電整理了2020.10.22更新的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)階段涉及電力工程的大項(xiàng)目信息匯總,供各電力企業(yè)參考,共16條。
2020-10-22 15:37
-
能源是能夠提供能量的資源,這里的能量通常指熱能、電能、光能、機(jī)械能、化學(xué)能等。能源產(chǎn)業(yè)鏈上游指的是一次能源的勘探與生產(chǎn),中游是能源運(yùn)輸,下游則是對(duì)一次能源的加工利用。能源行業(yè)還包括能源相關(guān)的設(shè)備、工程和服務(wù)等行業(yè),這些行業(yè)為能源的上中下游提供設(shè)備制造、工程承包、能源技術(shù)服務(wù)等服務(wù),屬于能源行業(yè)的外圍產(chǎn)業(yè)。
2020-06-01 09:44 -
在過(guò)去的一年里,全球可再生能源裝機(jī)仍繼續(xù)保持著快速增長(zhǎng)。在全球各國(guó)積極支持和推動(dòng)生物質(zhì)能發(fā)電項(xiàng)目的情況下,全球生物質(zhì)能發(fā)電得到了前所未有的發(fā)展,生物質(zhì)能裝機(jī)容量實(shí)現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定的上升,2009年全球生物質(zhì)發(fā)電裝機(jī)容量為6100萬(wàn)千瓦,至2019年達(dá)到12380萬(wàn)千瓦,十年間翻了一番。
2020-05-30 09:28 -
【來(lái)源:麥電網(wǎng)ID:maidianet】
2020-04-29 15:41 -
隨著中國(guó)對(duì)大氣污染等環(huán)境問(wèn)題關(guān)注度的日益增強(qiáng),為環(huán)保企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的機(jī)遇,中國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)正處于發(fā)展的黃金期。然而,機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)并存是市場(chǎng)的特色,特別是對(duì)于受行業(yè)政策影響程度較大、市場(chǎng)監(jiān)管力度不強(qiáng)的環(huán)保產(chǎn)業(yè),企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)投資發(fā)展的困惑更多。幫助企業(yè)準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展機(jī)遇,理清面臨的問(wèn)題,對(duì)于企業(yè)進(jìn)入節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)并發(fā)揮主體作用具有重要意義。
2020-02-17 08:13 -
――發(fā)電廠的煤炭消耗量下降:36%
2020-03-06 16:23 -
房慶表示,目前,我國(guó)正面臨資源與能源安全問(wèn)題、環(huán)境污染問(wèn)題和來(lái)自國(guó)際應(yīng)對(duì)氣候變化及地緣政治的巨大壓力,生態(tài)文明建設(shè)也正處于壓力疊加、負(fù)重前行的關(guān)鍵期,要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記生態(tài)文明思想,切實(shí)增強(qiáng)做好生態(tài)文明建設(shè)的責(zé)任感、使命感。
2019-12-30 11:00 -
正值規(guī)劃研究之年,諸多重點(diǎn)問(wèn)題引發(fā)關(guān)注。相比“十三五”,我國(guó)能源生產(chǎn)與消費(fèi)的形勢(shì)將發(fā)生哪些變化?與其相適應(yīng)的規(guī)劃內(nèi)容,需要作出哪些調(diào)整?面對(duì)新時(shí)代的新挑戰(zhàn),能源產(chǎn)業(yè)如何取得新突破?近期舉行的多場(chǎng)會(huì)議上,來(lái)自不同領(lǐng)域的權(quán)威專家紛紛表達(dá)觀點(diǎn)。
2019-12-17 09:14 -
2019年1-7月,銅川市能源工業(yè)增加值同比增長(zhǎng)0.6%,增速年內(nèi)首次由負(fù)轉(zhuǎn)正,占規(guī)模以上工業(yè)增加值的比重為62.8%,貢獻(xiàn)率為5.9%,拉動(dòng)工業(yè)增加值增速0.4個(gè)百分點(diǎn)。主要行業(yè)“三增一降”。1-7月,全市煤炭開(kāi)采和洗選業(yè)同比增長(zhǎng)0.8%,石油和天然氣開(kāi)采業(yè)增長(zhǎng)72.4%,石油、煤炭及其他燃料加工業(yè)增長(zhǎng)170.6%,電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)下降3.6%。四大行業(yè)占規(guī)上工業(yè)的比重分別為47.9%、0.7%、0.4%和13.8%。主要能源產(chǎn)品產(chǎn)量“兩降一增”。1
2019-09-03 00:00 -
2019年上半年,南通市規(guī)上工業(yè)企業(yè)綜合能耗為769.2萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤,同比下降1.1%,降幅較上半年擴(kuò)大0.7個(gè)百分點(diǎn)。分門(mén)類看,制造業(yè)企業(yè)節(jié)能形勢(shì)較好,今年來(lái)一直處于負(fù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),制造業(yè)綜合能耗402.5萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤,同比下降1.8%,較上半年降幅收窄0.1個(gè)百分點(diǎn),電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)綜合能耗366.7萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤,同比下降0.4%,增速由正轉(zhuǎn)負(fù),帶動(dòng)規(guī)上工業(yè)綜合能耗增速小幅回落。show_article();
1970-01-01 08:00 -
2019年6月份全國(guó)鐵路煤炭發(fā)運(yùn)量2.04億噸,同比增加4.5%。1-6月發(fā)運(yùn)煤炭12億噸,同比增加2.3%。show_article();
1970-01-01 08:00
-
2020-08-31 10:00
-
2020-08-31 10:30
-
近日,中國(guó)石化集團(tuán)與陜西省人民政府通過(guò)書(shū)面?zhèn)骱灥姆绞?,正式簽署地?zé)崮苜Y源開(kāi)發(fā)利用戰(zhàn)略合作協(xié)議。
2020-08-31 10:29 -
8月29日,廣汽豐田新能源車(chē)產(chǎn)能擴(kuò)建項(xiàng)目二期(下稱“廣汽豐田項(xiàng)目二期”)正式動(dòng)工,助力構(gòu)建廣東新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)集群。該項(xiàng)目占地面積74萬(wàn)平方米,達(dá)產(chǎn)后每年將貢獻(xiàn)在地產(chǎn)值500億元以上。屆時(shí),廣汽豐田產(chǎn)能將得到大幅度提升,并帶動(dòng)發(fā)展周邊零部件配套廠商超30家,每年貢獻(xiàn)在地工業(yè)產(chǎn)值超千億元。
2020-08-31 10:13 -
今年7月24日,中日(上海)地方發(fā)展合作示范區(qū)在臨港新片區(qū)掛牌,作為全國(guó)僅有的6個(gè)中日地方發(fā)展合作示范區(qū)之一,未來(lái)將建設(shè)一個(gè)以氫能產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)的新能源產(chǎn)業(yè)集群。而在“以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)”的新發(fā)展格局中,臨港新片區(qū)把做好政策集成創(chuàng)新試點(diǎn)、為全國(guó)氫能產(chǎn)業(yè)打造可推廣的“臨港模式”作為未來(lái)發(fā)展使命和目標(biāo)。
2020-08-31 10:12 -
8月27日,陜西電力交易中心組織了9月份新能源和火電打捆外送湖北交易,成交電量3000萬(wàn)千瓦時(shí),打捆比例3:7。這是陜西新能源綠電首次在8月14日參與省內(nèi)“綠電綠用”交易后,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)跨省區(qū)“新火打捆”綠電外送交易新的突破,對(duì)陜西開(kāi)拓省外電力市場(chǎng)具有重要意義。
2020-08-31 10:14 -
2020-08-31 10:15
-
27日,新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展(濰坊)大會(huì)舉行。此次大會(huì)由濰坊市人民政府、山東省國(guó)資委主辦,濰柴集團(tuán)、濰坊市國(guó)資委承辦,是新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全國(guó)盛會(huì)。
2020-08-31 10:16 -
記者從大連市統(tǒng)計(jì)局獲悉,“十三五”以來(lái),新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展是大連市能源供給側(cè)改革的重要組成部分,新能源發(fā)電量已遠(yuǎn)超越傳統(tǒng)火力發(fā)電量,在大連市電力結(jié)構(gòu)中占據(jù)重要位置。
2020-08-31 10:18 -
8月25日,澳大利亞區(qū)塊鏈公司PowerLedger宣布其將在泰國(guó)及東南亞地區(qū)推出可再生能源證書(shū)(RECs)交易市場(chǎng)。
2020-08-31 10:21
-
關(guān)注
2020-10-10 00:00 -
關(guān)注
2020-10-10 00:00 -
關(guān)注
2020-10-07 00:00 -
關(guān)注
2020-10-09 00:00 -
關(guān)注
2020-10-09 00:00 -
關(guān)注
2020-09-29 00:00 -
關(guān)注
2020-09-30 00:00 -
關(guān)注
2020-09-29 00:00 -
關(guān)注
2020-09-27 00:00 -
關(guān)注
2020-09-28 00:00
-
慧聰安防網(wǎng)訊 2018年7月12日,第20屆中國(guó)國(guó)際建筑裝飾博覽會(huì)落下帷幕,作為智能門(mén)控行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌的甌寶,以智能鎖為核心,將科技、創(chuàng)新與設(shè)計(jì)理念高度融合,輕取收官之戰(zhàn),獲得圓滿成功。 在此次盛會(huì)中,甌寶攜旗下Z82、Z83、Z88、Z67和全新黑科技屏下識(shí)別P50系列智能鎖產(chǎn)品在廣交會(huì)展館A區(qū)5.1館30展位全新亮相,并引爆全場(chǎng)
2018-07-20 00:00 -
慧聰安防網(wǎng)訊 第一章“呼叫通”三合一電梯控制系統(tǒng)簡(jiǎn)介及設(shè)計(jì)依據(jù) 呼叫通電梯管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 安本天下呼叫通電梯管理系統(tǒng)由梯控設(shè)備、電梯運(yùn)行信息檢測(cè)設(shè)備、五方通話與視頻監(jiān)控、管理中心等四個(gè)大部分組成。其中智能人臉識(shí)別梯控設(shè)備部分由安裝在電梯轎廂的人臉識(shí)別一體機(jī)和控制器以及人臉采集器組成
2018-07-20 00:00 -
慧聰安防網(wǎng)訊 一、方案背景 近年來(lái),恐怖襲擊與極端暴力事件屢有發(fā)生,造成了巨大的人身、財(cái)產(chǎn)安全損失,產(chǎn)生了重大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響。隨著城市規(guī)模的不斷擴(kuò)大、社會(huì)形勢(shì)日益復(fù)雜,有限的安保資源與社會(huì)不斷增長(zhǎng)的需求矛盾不斷突出,導(dǎo)致城市安全正面臨巨大挑戰(zhàn)
2018-07-20 00:00 -
慧聰安防網(wǎng)訊 近日,上海市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局,發(fā)布了《入侵報(bào)警系統(tǒng)應(yīng)用基本技術(shù)要求》等七項(xiàng)地方標(biāo)準(zhǔn)的通知公告。其中涉及兩項(xiàng)安全技術(shù)防范標(biāo)準(zhǔn):DB31/T1086-2018《入侵報(bào)警系統(tǒng)應(yīng)用基本技術(shù)要求》、DB31/T294-2018《住宅小區(qū)智能安全技術(shù)防范系統(tǒng)要求(代替DB31/T294-2010)》,該標(biāo)準(zhǔn)將與2018年8月1日正式實(shí)施
2018-07-20 00:00 -
慧聰安防網(wǎng)訊 安保人員A:“上個(gè)月,我們剛安裝的視頻監(jiān)控沒(méi)畫(huà)面了!” 安保隊(duì)長(zhǎng):“立馬檢查,查出問(wèn)題,即刻恢復(fù)!” 安保人員A:“已派人檢查,無(wú)法查到故障?!? 安保隊(duì)長(zhǎng):“情況緊急,馬上通知視頻廠家,爭(zhēng)分奪秒維修!” 對(duì)于
2018-07-20 00:00 -
慧聰安防網(wǎng)訊 7月19日,以“開(kāi)啟新時(shí)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)新征程”為主題的2018中國(guó)財(cái)經(jīng)峰會(huì)在北京舉行。財(cái)經(jīng)峰會(huì)設(shè)立于2012年,由眾多財(cái)經(jīng)及大眾媒體聯(lián)袂打造,致力于匯聚和分享商業(yè)智慧,傳遞主流商業(yè)價(jià)值觀,被稱為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域最具影響力的思想交流平臺(tái)
2018-07-20 00:00 -
慧聰安防網(wǎng)訊 近幾年,隨著生物特征識(shí)別技術(shù)的不斷發(fā)展成熟,生物特征識(shí)別技術(shù)在門(mén)禁系統(tǒng)中的應(yīng)用逐漸變成主流。生物特征識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)是以人的生物特征為識(shí)別條件的門(mén)禁系統(tǒng),主要包括對(duì)人臉識(shí)別、指紋識(shí)別、虹膜識(shí)別、掌紋識(shí)別、指靜脈識(shí)別、聲紋識(shí)別等
2018-07-20 00:00 -
慧聰安防網(wǎng)訊 人才缺失制約人工智能發(fā)展 一將難求,正是眼下如火如荼的人工智能行業(yè)的真實(shí)寫(xiě)照。人才,尤其是高水平人才的匱乏,正成為制約人工智能快速健康發(fā)展的一個(gè)瓶頸
2018-07-20 00:00 -
慧聰安防網(wǎng)訊 如今,英國(guó)幾乎所有(88%)組織都采用了云計(jì)算技術(shù),這與2012年相比大幅增加,當(dāng)時(shí)只有一半以上。這不可避免地導(dǎo)致了存儲(chǔ)在云中的客戶數(shù)據(jù)量的增加,以支持從在線服務(wù)和網(wǎng)站到銷(xiāo)售和基礎(chǔ)設(shè)施的所有內(nèi)容
2018-07-20 00:00 -
慧聰安防網(wǎng)訊 今年以來(lái),人工智能領(lǐng)域的發(fā)展迎來(lái)了新一波高潮。 人工智能消費(fèi)級(jí)應(yīng)用落地的速度不斷加快,同時(shí),市場(chǎng)和需求愈加細(xì)分
2018-07-20 00:00
TOPS
-
日排行
/
-
周排行
/
- 原創(chuàng)
- 日排行 /
- 周排行 /
- 原創(chuàng)
MORE+ 電力要聞
-
2020年10月11日
-
2020年10月11日
-
2020年10月11日電力電量平衡的目標(biāo)和方法
-
2020年10月11日為加強(qiáng)新能源汽車(chē)動(dòng)力蓄電池梯次利用管理,提升資源綜合利用水平,保障梯次利用電池產(chǎn)品的質(zhì)量,我們組織編制了《新能源汽車(chē)動(dòng)力蓄電池梯次利用管理辦法》。現(xiàn)將征求意見(jiàn)稿向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn),如有意見(jiàn)或建議,請(qǐng)于2020年11月8日前反饋工業(yè)和信息化部節(jié)能與綜合利用司。
-
2020年10月11日山東電力現(xiàn)貨市場(chǎng)原定今年9月開(kāi)展連續(xù)4個(gè)月的電力現(xiàn)貨結(jié)算試運(yùn)行。但因今年5月第三次調(diào)電運(yùn)行及試結(jié)算中,山東現(xiàn)貨試點(diǎn)在短短四天內(nèi)即產(chǎn)生了近億元“不平衡資金”,在“電改圈”內(nèi)引發(fā)高度關(guān)注推遲至今。(報(bào)道鏈接:不平衡資金逼停電改?評(píng)論丨取消電價(jià)“雙軌制”勢(shì)在必行)