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  農村電氣化網(wǎng)訊:12月5日,從宿遷市科技協(xié)會、人資部和發(fā)改委等部門聯(lián)合召開的2017年度拔尖人才頒獎大會上獲悉,國網(wǎng)泗陽縣供電公司員工鄧佳賓、趙迎春榮獲“宿遷市2017年度拔尖人才第一層次人才”稱號。這是公司推行量化積分制考核,提升青工人才當量密度的又一成果

2017-12-06 00:00:00 · 中國農村電氣化網(wǎng) 閱讀:280
  農村電氣化網(wǎng)訊:12月5日,從宿遷市科技協(xié)會、人資部和發(fā)改委等部門聯(lián)合召開的2017年度拔尖人才頒獎大會上獲悉,國網(wǎng)泗陽縣供電公司員工鄧佳賓、趙迎春榮獲“宿遷市2017年度拔尖人才第一層次人才”稱號。這是公司推行量化積分制考核,提升青工人才當量密度的又一成果

  農村電氣化網(wǎng)訊:12月5日,從宿遷市科技協(xié)會、人資部和發(fā)改委等部門聯(lián)合召開的2017年度拔尖人才頒獎大會上獲悉,國網(wǎng)泗陽縣供電公司員工鄧佳賓、趙迎春榮獲“宿遷市2017年度拔尖人才第一層次人才”稱號。這是公司推行量化積分制考核,提升青工人才當量密度的又一成果。


  泗陽縣公司高度重視人力資源管理工作,圍繞企業(yè)人力資源發(fā)展新常態(tài)、運行管理新趨勢和考核提升新要求,主動將全面提升青年員工人才當量密度,作為強化員工隊伍建設、提高業(yè)務技能、促進青工成長成才的重要抓手。為加快青年員工培養(yǎng)步伐,去年7月在全系統(tǒng)推出《國網(wǎng)泗陽縣供電公司青年員工素質能力培養(yǎng)積分制考核管理辦法》。該辦法主要內容包括:崗位績效、參培種類、課時成效、資格證書、競賽排名、調考成績、信息上報、論文發(fā)表、標準制定、建章立制、成果創(chuàng)新、授權專利、立功受獎和研究成果積分等共14個大項66個小項。14個大項每一項為100分制考核累計,每個小項按照國家級、省級、市級、縣級和公司級獲獎名次與排名,依次給予50分、40分、30分、20分、10分等五個等級制度的積分獎勵。按照按月統(tǒng)計、分季公示、年終累計排名的做法,凡積分排名前10名的班組長、管理崗人員和一線員工,都將按照積分制考核管理辦法的規(guī)定,作為提高工資待遇、績效獎勵、崗級上調、評先評優(yōu)和提升進級等重要依據(jù)之一。


  據(jù)悉,近兩年來,全系統(tǒng)人才當量密度顯著提升,一批優(yōu)秀人才脫穎而出。獲國網(wǎng)高級職稱4人、中級職稱11人;2名農電工獲省公司2017年度“優(yōu)秀人才”稱號;全系共有125人通過省公司年度技術員、助理工程師、工程師認定;公司榮獲宿遷市拔尖人才、網(wǎng)省公司優(yōu)秀人才專家后備增量、增質最佳單位。全系統(tǒng)共有17項QC創(chuàng)新成果和21項群創(chuàng)成果被國家發(fā)明專利證書授權。


  

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